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对于许多职场人士来说，在年末否跳槽的命题中，最纠葛的就是年终奖了。近日某聘用网站的调查表明，近6成白领回应会因年终奖考虑到跳槽，比2016年的39%有大幅度提高。记者了解到，一些员工由于有年终没奖而杜绝跳槽点子，有些企业则担忧员工拿了年终奖就走人，因此自由选择分两次派发年终奖。

(2月12日《北京晨报》)如今，年终奖早已由原本的奖励少数人变为了鼓舞员工的普惠手段。员工对一个单位归属于程度的考量中，也不会考虑到年终奖到底给多少。而一些单位在积极开展聘用工作的时候，也经常将诱人的年终奖作为招募人才的手段。

不过在年终奖的实际派发过程中，却经常经常出现这样那样的问题。一是谈谈的年终奖不给了，只有年终没奖;二是为了避免员工跳槽，用人单位不会分两次或者多次派发年终奖。名义上是年终奖，实质上有一部分过年之后甚至年后好长时间之后才发给;三是只要员工年前明确提出请辞催促，那么年终奖就泡汤了。

不少企业将员工辞职偏向作为年终奖核算的一项最重要工作，就是说，谁辞职的点子反感，那么，谁获得的年终奖就较少甚至不给年终奖。对于不放年终奖的情况，有些企业是因为利润大叛，入不敷出，而有些企业则是过于过抠门，言而无信，使聘用时允诺的年终奖变为忽悠人的道具，这样的企业要想要觅员工知道很难。

而将年终奖异化为避免跳槽奖的作法某种程度不是非。一则，年终奖是对员工上一年工作已完成情况的奖励与鼓舞，只要员工按拒绝已完成了任务，做到了自己应当做到的工作，那么，企业就应当还清允诺，依照规定派发年终奖。

员工否跳槽与上一年的奖励没必然联系，堪称风马牛不相及，无法混为一谈。二则，国家统计局《关于工资总额构成的规定》明确规定，工资总额是所指各单位在一定时期内必要缴纳给本单位全部职工的劳动报酬总额，这个总额还包括奖金、加班加点工资、津贴和补助金等等。也因此，年终奖实质上是工资的一部分，用人单位必需依照规定派发，而无法依据员工否有跳槽点子来派发，对于早已已完成2017年工作的员工，不管其在年末否明确提出辞职申请人，都无法以跳槽为借口克扣其年终奖。三则，企业要想要觅员工，无法意味着将年终奖作为制约员工的一种方式，要在其他方面多下功夫。

企业要让员工产生对于企业的归属感、依赖感，就必需将工作做到在平时。比如，提升员工的工资及其他福利待遇，设身处地地为员工考虑到，中止员工的后顾之忧;比如，营造富裕亲和力、人性化、人情味的企业文化，让富裕特色的文化底蕴连为一体人气;再行比如，给员工的未来发展与提高空间获取较好的环境平台，让实干家确实获得实惠等等。文/曲征》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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